Секции
Сложность

Андрей Бреслав
Kotlin @ JetBrains
Санкт-Петербург
Психотерапия для IT

Доклад принят в программу конференции


из Доклады

    Тезисы доклада уточняются



    Ирина Матвеева
    Управляющий партнер @ Escalate
    Санкт-Петербург
    Кадровый голод? Как думать, чтоб «не голодать»

    Доклад принят в программу конференции


    из Доклады

      Проблема кадрового голода возникла не вчера. Но сегодня она рискует обостриться еще больше. Текущая ситуация, кризис в мире однозначно повлияют на рынок, в т.ч. IT и в т.ч. не только отечественный.

      Можно искать предсказателей, можно сидеть бояться. А можно трезво посмотреть на факты и на угрозы, которые могут реализоваться, чтобы построить новую стратегию. Поговорим, какие привычки мышления нас ограничивают, и что посеять, чтобы собрать хороший урожай.

      1. Вынужденная удалёнка. А вдруг им понравится? А им – понравится!

      2. Что удерживает людей в компании на самом деле? Баланс мотиваторов

      3. Ресурсное мышление. «КАКИЕ ЛЮДИ НАМ НУЖНЫ» - где поставить ударение? Как перестать закидывать задачи ресурсами.

      4. Культура постоянных улучшений. Как не делать лишнего, а делать главное.

      5. Новое сотрудничество. Переход от модели собственности к модели доступа.

      6. SWOT-анализ. Угрозы и возможности. Проектируем стратегию жизнеобеспечения компании.


      Алексей Трошин
      Руководитель департамента IT-разработки @ ФИНАМ
      Москва
      Быстрые подходы в разработке IT-проектов и в жизни

      Доклад принят в программу конференции


      из Доклады

        История проектного управления (включая проекты по разработке ПО) длится уже более 50 лет, но в последние годы вокруг всё больше применяются гибкие методологии, и мы перестаём замечать, как меняется мир вокруг. Я расскажу о тех практиках, которые можно применять не только в работе, но и в жизни, и покажу на примерах, почему это работает.


        Ksenia Ragozina
        DevRel
        Москва
        Зачем нужны внутренние коммуникации и что это такое

        Доклад принят в программу конференции


        из Доклады

          Предпосылки к появлению и моральная готовность компании

          Боли, которые можно полечить

          Инструменты и как их создавать, особенно если тебе не дают на это денег

          Сущность вашей роли в этом празднике жизни

          Пара историй из жизни и о хорошем и о плохом


          Анна Панферова
          hrd @ kt.team
          Тольятти
          "Пиши, сокращай" для hr

          Доклад принят в программу конференции


          из Доклады

            Здесь мог бы быть нудный абзац про то, что в современном мире для ит-рекрутера навык написания текстов является базовым, но вы и сами это знаете ;)

            Учимся создавать hr-тексты:

            1. Составляем вакансии без фраз: "молодой дружный коллектив", "кофе и печеньки", "команда профессионалов" и "лидеры рынка".

            2. Пишем бодрые письма так, чтобы растопить сердечки даже самых суровых кандидатов.

            3. Ищем референсы, вдохновляемся и экспериментируем, чтобы было о чём написать, даже если вам кажется, что писать не о чем.


            Гаджимурад Алиев
            Директор по развитию @ Акселератор ФРИИ
            Москва
            Как выйти на иностранные рынки и не потерять всё: советы стартаперам

            Доклад принят в программу конференции


            из Доклады

              – Каким компаниям и когда стоит выходить на международные рынки

              – Какие страны в приоритете у инвесторов?

              – Как выбрать страну для запуска?

              – 5 шагов для вывода продукта на зарубежный рынок

              – Кейсы Акселератора ФРИИ


              Максим Макаров
              Руководитель направления Битрикс-решений @ Axbit
              Самара
              Ошибка выжившего. Как открыть свою it-компанию и успешно все профакапить

              Программный комитет не принял решения по этому докладу


              из Голосование

              Слушать истории успеха - это полезно, и хорошо заряжает. Но еще важнее слушать истории неудач, чтобы учиться на чужих ошибках.

              Инструкция по применению:

              - Стараемся в первую очередь соблюдать все законы и правила, а не зарабатывать деньги

              - Делаем матрицу услуг соответствующую нашему эго и комплектуем штат сотнями людей под необходимые компетенции.

              - Мучаем себя крутыми и сложными процессами на старте. Стремимся быть как лучшие компании на рынке.

              - Сервис - это главное, а клиент всегда прав. Сажаем клиентов себе на шею за свои деньги.

              - Сажаем сотрудников к себе на шею. Находимся в тренде, применяем френдли менеджмент.

              - Рефлексируем, страдаем, перегораем, впадаем в депрессию.


              Фарида Вдовкина
              project manager @ Центр Высоких Технологий
              Ижевск
              Как быть счастливым перфекционистом?

              Программный комитет не принял решения по этому докладу


              из Голосование

              1. Я — перфекционист. И у меня всё хорошо. История личной драмы 2. Конструктивный и патологический перфекционизм. Можно ли с этим жить? 3. Когда эти ребята у тебя в подчинении. Это круто? 4. Когда такой человек — твой руководитель. Пора увольняться? 5. Как побороть себя и получать удовольствие


              Николай Харин
              Директор @ Виджет
              Пермь
              Инвестиции, гранты, конференции. Опыт zvonobot

              Программный комитет не принял решения по этому докладу


              из Голосование

              Инвестиции ФРИИ, зачем они нужны?

              Грант Старт, как получить?

              Резиденство Сколково, как стать и зачем?

              Конференции для стартапов, какая польза?


              Диджитал-антистресс: как бороться со стрессом руководителю и работникам агентства

              Программный комитет не принял решения по этому докладу


              из Голосование

              Зачем организму нужен стресс

              Стресс в диджитал и работе

              Как бороться

              Формы выхода из стресса, если он долго не заканчивается


              Владислав Симон
              Руководитель практики интеллектуальной собственности @ GRATA International
              Самара
              История NGINX касается почти всех. Как защитить свой pet-project?

              Доклад принят в программу конференции


              из Доклады

                1. Способы обеспечения правовой охраны и доказательств прав на интеллектуальную собственность.

                2. Рекомендации по снижению рисков утери интеллектуальных прав при оформлении трудовых отношений с работодателем.

                3. Внедрение ноу-хау в своей команде: практические рекомендации сохранения тайн.


                Борис Демин
                Software Engineer @ Picom
                Ижевск
                Предметно-ориентированные языки

                Программный комитет не принял решения по этому докладу


                из Голосование

                Доклад о том, что такое предметно-ориентированные языки, как они упрощают нашу жизнь. Обзор существующих предметно-ориентированных языков, обзор возможностей разных языков общего назначения для создания предметно-ориентированного языка.


                Лена Кадырова
                Главный редактор @ ГородРабот.ру
                Йошкар-Ола
                Как продать себя дорого - 10 фишек резюме айтишника

                Программный комитет не принял решения по этому докладу


                из Голосование

                Почему твоё резюме не работает

                Как сделать так, чтобы работодатель срочно захотел позвать тебя на работу

                Чем отличается резюме айтишника

                "Так делать грешно" - основные ошибки в резюме


                Лена Кадырова
                Главный редактор @ ГородРабот.ру
                Йошкар-Ола
                Почему ваши вакансии не работают - как правильно составить текст объявления о работе в IT

                Программный комитет не принял решения по этому докладу


                из Голосование

                Почему текст вакансии должен быть красивым

                Как написать вакансию, которую увидят, запомнят и оставят отклик

                Как выглядит соискательский IT-рынок, что не так с новым поколениям и как угодить Зетам


                Андрей Майборода
                Генеральный директор @ ООО "ГРИНБИЗНЕС"
                Санкт-Петербург
                Управление командными конфликтами через игровые механики

                Программный комитет не принял решения по этому докладу


                из Голосование

                Ни для кого не секрет, что внутри ИТ-команд бывают и конфликты. И придумать системное решение для них бывает не так просто.

                Есть один бэкдор - то, что любят почти все инженеры и программисты, а именно игра.

                Человек из агентства Гринбизнес расскажет, как удалось внедрить игру на снижение конфликтов в международную продуктовую ИТ-компанию, как это повлияло на количество ругательств и через какие испытания проекту пришлось пройти для успеха.


                Борис Демин
                Software Engineer @ Picom
                Ижевск
                Проблемы объектно-ориентированного подхода

                Программный комитет не принял решения по этому докладу


                из Голосование

                Сложные баги, иной раз требуется потратить время на рефакторинг, иной раз время на правильный рефакторинг найти невозможно, трудности вносения изменений и постоянная необходимость решения для частных случаев (костыли), как и само явление частных случаев -- частые проблемы при разработке ПО. В докладе будут рассмотрены возможные причины и возможные решения проблем.


                Борис Демин
                Software Engineer @ Picom
                Ижевск
                Проблемы REST-API

                Программный комитет не принял решения по этому докладу


                из Голосование

                Небольшоей доклад о проблемах, которые возникают при использовании REST-API и причинах их возникновения. Почему неизбежно приходится нарушать правила, почему использование REST-API приводит к неизбежности частных случаев, почему имеет смысл сэкономить время фронтендеров и мобильных разработчиков ради общего блага. Поделюсь нашим опытом использования REST-API: два десятка частных случаев, с десяток нарушений собственных договоренностей, неконсистентность, пролифирация моделей данных.


                Лена Кадырова
                Главный редактор @ ГородРабот.ру
                Йошкар-Ола

                Почему работодатели предпочитают бэкендера бекэндерке - сексизм или как?

                10 нелепых аргументов работодателей в пользу мужчины-разработчика

                Сколько платят девушкам в IT (спойлер - меньше, чем мальчикам)

                Как попасть в Digital, если ты литературная дева (гуманитарий :-)


                Василий Ткачев
                Генеральный директор @ All in Top Coaching
                Москва
                Профессиональное выгорание - как сделать нелюбимую работу любимой

                Программный комитет не принял решения по этому докладу


                из Голосование

                - Причины выгорания

                - Что делает работу нелюбимой?

                - Варианты выхода из кризиса

                - Точки роста - возможно ли это?


                Катерина Новографская
                HR generalist @ iBrush
                Москва
                5 правил, которые помогут вам не провалить собеседование

                Программный комитет не принял решения по этому докладу


                из Голосование

                После того, как ваше резюме показалось интересным работодателю, сделано около 30% дела под названием "найти работу". Дальше самое важное – собеседование.

                Я напомню очевидные вещи (но которым по факту следуют далеко не все), а также расскажу про то, что позволит вам проявить себя на собеседование, привлечь к себе внимание и точно заинтересовать работодателя.

                Особенно важно это для разработчиков, которые не особо любят и умеют красиво коммуницировать и "продавать" себя))

                Также приведу примеры, когда было хорошее резюме и провальное собеседование, и ситуации прямо противоположные!


                Катерина Новографская
                HR generalist @ iBrush
                Москва
                Стоит ли растить своих специалистов или лучше сразу нанимать готовеньких?

                Программный комитет не принял решения по этому докладу


                из Голосование

                Многие компании (да почти все на самом деле) рано или поздно сталкиваются с весами, где на одной чаше недорогие молодые, но перспективные (или не особо) сотрудники, а на другой – уже матерые с прокаченными скиллами, но весьма недешевые разработчики. Кого выбрать и почему? И как не ошибиться в этом?

                Ответим на вопросы:

                - как определить разработчика, который будет расти как грибочек после дождя;

                - за сколько времени в среднем разработчик из junior превращается в senior, и в какой момент стоит перестать ждать чуда;

                - когда с разработчиком пора расставаться и как мирно уладить этот вопрос.


                Катерина Новографская
                HR generalist @ iBrush
                Москва
                Стресс-интервью: когда нужно держать под рукой валокордин

                Программный комитет не принял решения по этому докладу


                из Голосование

                Сейчас очень популярна тема, когда людям дают странные задания на самом интервью, просят сделать что-то нестандартное или ответить на провокационные/неудобные вопросы.

                Здесь очень важно понимать, с кем такое можно и нужно делать, а с кем полностью противопоказано. Многие мои коллеги, к сожалению, думают, что раз это модно и хайпово, то давайте использовать везде. Не делайте так.

                Стресс-интервью:

                – что это такое и зачем это нужно;

                – для кого стресс-интервью противопоказаны, а для кого – наоборот;

                – примеры стресс-интервью для кандидатов в iBrush.


                Катерина Новографская
                HR generalist @ iBrush
                Москва
                Какие личные качества ценятся в нашей компании и почему

                Программный комитет не принял решения по этому докладу


                из Голосование

                Мы в iBrush не скрываем, что иногда для нас важнее личные качества сотрудника, чем профессиональные. И то все усугубляется тем, наш самый главный топ имеет зачастую свое мнение насчет того, кто подойдет нам, а кто нет.

                И вот тут самое интересное. Как совместить это все в одном человеке? И как правильно расставить приоритеты?

                О чем будет доклад:

                – почему иногда профессиональные качества менее приоритетны, нежели личные

                – какие качества важны для iBrush и почему

                – основные психотипы сотрудников в IT


                Mikhail Barkov
                HR BP @ GlassesUSA
                Тольятти
                HRеновые истории или как пройти собеседование с рекрутером

                Доклад принят в программу конференции


                из Доклады

                  Ваши попытки попасть в компанию остановил рекрутер новичок? Зачем задавать все эти персональные вопросы, ведь есть техническое интервью и тестовое задание? Зачем нужны рекрутеры если есть нормальные тимлиды с такой же функцией? Эти и многие другие вопросы мы разберем и составим свой список правил и хитростей, как же обойти несговорчивого HR.