Секции
Сложность
Залы

Тимур Ахмеров
Генеральный директор @ БАРС Груп
Казань
Путь от разработчика до менеджера

Доклад принят в программу конференции


из Доклады

    Тезисы доклада уточняются

    Презентация


    Мария Азизова
    CMO @ Searchanise
    Ульяновск

    Известно, что на гуманитарные специальности идут преимущественно девушки. Но еще в 2015 году американский “Форбс" диагностировал: гуманитарии вытесняют технарей из Кремниевой долины. Соединяем два факта и получаем потрясающие перспективы для девушек-гуманитариев в ИТ.

    Я расскажу вам, как филолог может руководить разработчиками и покажу вам несколько вариантов карьерного развития в ИТ: специальность - должность - топ-позиция. В этот раз обойдемся без софт скиллс, а рассмотрим, что вам нужно знать и делать, чтобы “рулить” в ИТ-компании.

    Презентация


    Николай Ольховский
    Директор Центра Компетенции продукта Видеонаблюдения @ Ростелеком ИТ
    Москва

    Доклад о том, что из себя представляет видеоплатформа и как ее можно использовать в разных сегментах бизнеса. Как наша команда на основе платформы делает мониторинг за выборами в регионах нашей страны, и как помогает в отслеживании нарушений на государственных экзаменах.

    Как платформа интегрирована с другими крупными продуктами, такими как Умный Дом и Ключ. С какими вызовами по реализации и техническим сложностям мы сталкиваемся при решении задач высоких нагрузок.

    И совсем кратко о том, что платформу использует малый и средний бизнес для решения своих задач.

    Решение постоянно развиваются, и как мы постоянно на живом продукте, делаем его более стабильным и устойчивым к нагрузкам.

    В процесс решения задач, постоянно сталкиваемся с управленческими вызовами и поделимся нашими шагами при решении возникающих проблем.

    Презентация


    Екатерина Панина
    Руководитель направления Android @ Альфа банк
    Москва
    Как девушке строить карьеру в ИТ

    Доклад принят в программу конференции


    из Доклады

      Поговорим о стереотипах, страхах, первых шагах и точках роста в ИТ для девушек, решивших разрушить сложившиеся стереотипы.

      Презентация


      Дмитрий Губкин
      Руководитель трекинга @ ФРИИ
      Москва
      Спин-офф: суровая правда о том, как запускать новые продукты внутри компании

      Доклад принят в программу конференции


      из Доклады

        – Классический стартап vs стартап внутри компании: в чем отличия и как не сжечь деньги без результата

        – Кейсы спин-офф резидентов «Акселератора ФРИИ»

        Презентация


        Николай Ганюшкин
        Основатель, президент @ Лаборатория «Монк»
        Дубна

        Службы эксплуатации могут быть как хорошими, так и совершенно неэффективными. Более 70% всех авиакатастроф происходит из-за неправильных действий человека. В ИТ инфраструктуре отказы оборудования и сбои в работе сервисов также вызваны человеческим фактором более чем в 50% случаев. Человек плохо справляется с рутинными процессами, бывают даже случаи скрытого саботажа.

        Доклад о том, как несколько лет назад мы с нашими клиентами начали строить новую экосистему эксплуатации, платформу МОНК.

        Обзор рынка AIOps (боли и ожидания ИТ-директоров, основные риски).

        Этапы становления продукта (нельзя быть проектом, поиск первых клиентов).

        Первые результаты в России (шишки, продажи, бенефиты, лайфхаки).

        Стратегия выхода на международный рынок.

        Презентация


        Ян Шевченко
        Директор @ Fair Games
        Казань
        Просто делать игры

        Доклад принят в программу конференции


        из Доклады

          Иммерсивная скандальная история создания не одной, а двух собственных игровых студий: GD Forge и Fair Games. 5 лет: от 3х человек до 35. От первого проекта, едва окупившего макбук из ломбарда до международных релизов "как у взрослых", в 3D, на ПК, от первого лица с поддержкой VR, да ещё и на приставки. Люди, технологии, бизнес и шоубизнес: специфика индустрии на стыке искусства и высоких технологий.

          Презентация


          Михаил Свердлов
          Content Director @ Skyeng
          Москва

          Мы с вами поговорим про:

          - как подбирать людей и найти работу через нетрадионные каналы и изящные способы

          - какие есть варианты развития для начинающих разработчиков и ит-специалистов

          - как правильно ходить на конференции, с пользой для своего резюме и для подбора команды

          - про то, как вписаться или ускорить подбор за счет распределенной команды

          Обсудим вопросы

          - адаптации и эффективности, поделимся кейсам и Skyeng, где 90% работы выполняется распределенной командой

          - удержании своей мотивациии и мотивации команды

          - надо ли быть менеджеру психологом и что может ожидать хороший специалист от своего работодателя

          - новое поколение, когда важно, чтобы интересно, и не всегда деньги

          И главное, как найти работу мечты и баланс между ней и личной жизнью.

          На выходе у вас будут работающие методики и чек-листы, все, как мы любим в Skyeng

          Сессия будет интересна как продолжающим так и начинающим менеджерам команд, тимлидам и крутым специалистам. Если ты начинаешь карьеру - заходи, развеем мифы, покажем кейсы, как может быть в мире за пределами твоей коробочки

          Презентация


          Михаил Дронов
          Embedded Software Engineer @ Ростелеком ИТ
          Ульяновск
          Камеру за 1000₽ — в облако!

          Доклад принят в программу конференции


          из Доклады

            Мы поговорим об обратной стороне облачных видеосервисов – камерах. Как, к какому сервису и какую камеру подключить без лишней боли? Какое железо внутри и с чем придётся столкнуться при разработке своего ПО? Как обновить по воздуху десятки тысяч камер и не умереть? Как автоматизировать такое обновление?

            Презентация


            Екатерина Меньшикова
            TeamLead @ Пиком
            Ижевск
            Как обучать разработчиков внутри компании

            Доклад принят в программу конференции


            из Доклады

              В 2018 году наша компания резко выросла (в два раза), и мы поняли, что связка "наставник+стажер" уже не работает. Нужно было придумать и внедрить системный подход к обучению сотрудников.

              Мое выступление о том, как мы решали эту задачу и чего успели добиться: расскажу про наш опыт составления карт компетенций, про общие и индивидуальные планы развития. Как мы проводили аттестации и какие инструменты использовали для обучения.

              Почему мы отказались от грейдов? Кто такие техлиды? Сколько времени нужно, чтобы обучить стажера? Что делать со студентами? Как создать пространство для общения специалистов без корпоративов? Отвечу на все эти вопросы, а на десерт поделюсь опытом внедрения Performance Review.

              Презентация


              Виктор Степанов
              Корпоративный психолог @ Контур
              Екатеринбург
              Профессиональное выгорание

              Доклад принят в программу конференции


              из Доклады

                Выгорание. Почему возникает, чем отличается от других эмоциональных неприятностей, как не допускать. С яркими картинками и примерами из жизни.

                Презентация


                Елена Маркова
                Project manager @ talent management
                Владивосток

                Все чаще IT-компании стали увеличивать бюджет по статье "расходы на персонал", чтобы обеспечить своим командам лучшие офисы, лучшие условия, свежие фрукты, аппараты с носками еще много чего. Мы выстаиваем Hr-бренд, вкладываемся в технику и добиваем по 8 дней оплачиваемого отдыха нашим сотрудникам. Они нас любят, мы их тоже - но вдруг приходит день и они все равно уходят.

                В чем причина?

                Люди проходят в компанию, но уходят от руководителя. Не потому, что он плохой управленец, а потому, что он приносит смузи и фрукты, а хотелось бы, чтобы цели и задачи.

                По ходу доклада расскажу о своем опыте исследования вовлеченности в IT-командах:

                • что мы думали "о них", а они "о нас и наших исследованиях"
                • какие результаты мы получили и почему мы сильно были удивлены
                • какие изменения мы внедрили

                Все участники получат пошаговый план проекта системного развития вовлеченности в команде, а самые смелые могут спросить про факапы. Они тоже были, чего уж..

                Презентация


                Дина Чёрная
                Генеральный директор @ SEO.RU
                Ульяновск
                Как вырасти до руководителя IT компании, если ты не программист: личный опыт

                Доклад принят в программу конференции


                из Доклады

                  Каждая история уникальна, и всегда большую роль играет удача; тем не менее, есть способы повысить свои шансы реализовать управленческие амбиции:

                  - как понять, "твое" это место или "не твое";

                  - как искать "работу мечты";

                  - что делать, чтобы в тебе заметили потенциал;

                  - как побеждать страх неудачи.

                  Презентация


                  HR: поговорим о душе любой IT компании

                  Доклад принят в программу конференции


                  из Доклады

                    Девушки в IT - это не только девелоперы, аналитики и другие технические специалисты, это ещё и HR команды. Раскрою вам некоторые "секреты" эйчаров. В живой беседе обсудим их роль в компании, развеем мифы и поговорим о легендах.

                    Презентация


                    Артур Хасиятуллин
                    COO @ TraceAir
                    Moscow

                    - Как все это работает и стоит ли доверять

                    - "Площадка как на ладони"

                    - Выгода пользователям, кто получает "плюшки".

                    - Кейсы.

                    - Вопросы-ответы. Инсайты.

                    Друзья, приходите, обещаю, будет интересно.


                    Виталий Чесноков
                    Генеральный директор @ QSOFT
                    Москва

                    - пусть от разработчика до генерального директора

                    - что помогло стать руководителем QSOFT

                    - какие лайфхаки помогают достигнуть высот

                    Презентация


                    Мария Киверина
                    HR-менеджер @ SmartHead
                    Казань
                    «Поиск работы — тоже работа»

                    Доклад принят в программу конференции


                    из Доклады

                      Нет никаких сомнений, что поиск работы — это сложный эмоциональный этап. Что нужно, чтобы действительно найти хорошую работу? Есть много важных моментов, и главное о них знать.

                      В своем докладе я расскажу о том, как:

                      • Найти хорошую работу, работу мечты

                      • Написать CV так, чтобы вас заметили

                      • Пройти интервью, чтобы зацепить HR и тимлида

                      • Правильно собеседовать компанию

                      • Успешно пройти адаптацию на новом месте

                      На встрече вы увидите процесс изнутри глазами HR: что происходит по ту сторону процесса, и как компании подходят к поиску сотрудников. И если разобраться, как работает hr в компании, то можно повысить свои шансы при трудоустройстве.

                      Доклад будет полезен:

                      • Тем, кто собирается искать работу

                      • Тем, чье резюме просматривают, но на собеседование не приглашают

                      • Начинающим специалистам и тем, кто уже дорос до руководящих позиций

                      Презентация


                      Юлия Черемохова
                      HR @ Haulmont
                      Тольятти
                      Ladys only! Как развивая Soft Skills стать своей в мужской IT тусовке

                      Доклад принят в программу конференции


                      из Доклады

                        Зачем девушке развивать в себе так называемые "гибкие навыки", чтобы быть одной из своих в мужском коллективе? Какие это должны быть навыки? А главное, нужно ли все это девушке? Лайфхаки, фишки и шишки от HR в IT, повидавшей не одну историю успеха "внедрения в мужской коллектив".

                        Презентация


                        Дмитрий Шевелев
                        руководитель проектов @ АНО ВО "Университет Иннополис"
                        Иннополис

                        Университетом Иннополис в рамках проекта «Цифровая модель Республики Татарстан», реализуемого согласно дорожной карте «Аэронет» Национальной технологической инициативы, для нужд Министерства лесного хозяйства Республики Татарстан был разработан прототип автоматизированного сервиса мониторинга изменений в лесной растительности по космическим снимкам Landsat 8 и Sentinel 2.

                        В состав сервиса входит 5 взаимосвязанных модулей. Первый модуль позволяет производить ежедневный опрос источников космических снимков Landsat и Sentinel, их скачивание и каталогизацию. Модули 2 и 3 предназначены для предварительной обработки, тематической обработки и классификации снимков. На этапе предварительной обработки производится радиометрическая калибровка снимков, фильтрация облачности и выбор лесных кварталов, в пределах которых отсутствуют облака или тени от них. На этапе тематической обработки формируются аналитические продукты в виде мультивременных композитов космических снимков, индексов NDVI и CVI, RGB композитов с комбинацией 6-5-4 для Landsat 8 и 11-8А-4 для Sentinel 2. В модуле 4 реализованы алгоритмы пороговой классификации на основе аналитических продуктов. В результате классификации формируется векторный слой лесоизменений. Заключительный 5 модуль представляет собой рабочее место эксперта-дешифровщика для работы с результатами классификации и публикации данных в картографическом веб-вьювере.

                        Автоматизированный сервис мониторинга предназначен для оперативного выявления таких изменений в лесной растительности как вырубки, гари, лесопатология, карьеры и ветровалы.

                        Презентация


                        Ян Шевченко
                        Директор @ Fair Games
                        Казань
                        Геймификация в бизнесе

                        Доклад принят в программу конференции


                        из Доклады

                          Ключевые и востребованные решения в области геймификации и графических приложений для бизнеса: инновационный маркетинг,

                          промышленность,

                          обучение персонала,

                          образование,

                          контроль и аватаризация.

                          Сегодня - преимущество, завтра - стандарт. Сколько это стоит. Как продавать геймификацию, тренажёры и VR/AR решения и зачем их покупать. Сервисы/платформы или аутсорс разработка.

                          Презентация


                          Ксения Рагозина
                          DevRel @ АО "Райффайзенбанк"
                          Москва
                          Как я стала мамой для разработчиков

                          Доклад принят в программу конференции


                          из Доклады

                            Дорога в ит мир открыта только для инженеров и математиков. А вот и нет. Расскажу свою историю, как я попала в ит тусовку и освоила новую профессию.

                            Плюс поделюсь лайвхаками о том, как эту профессию лучше осваивать вам.

                            Презентация


                            Василий Пашин
                            Директор @ Утенок
                            Ульяновск
                            АББР-технология оценки эффективности будущего проекта

                            Доклад принят в программу конференции


                            из Доклады

                              Новая технология по быстрой и точной проверки будущего проекта с минимальными затратами времени и средств:

                              - что такое АББР?

                              - расзобр составных частей АББР:

                              - актуально

                              - быстро

                              - бесплатно

                              - реально

                              - результат оценки


                              Дмитрий Салахутдинов
                              Бекэнд разработчик @ Амплифер
                              Екатеринбург
                              (Business) Impact driven development

                              Доклад принят в программу конференции


                              из Доклады

                                Подход к разработке новых фич, основанный на анализе бизнес-пользы от нового функционала.

                                В докладе, на примере Амплифера, планирую показать примеры метрик и показатели, как можно быстро настроить бизнес-аналитику и начать анализировать поведение пользователей

                                Проблематика

                                Современные методологии разработки ориентированы в основном на процесс и способ доставки фич, но никак не поясняют их выбор и приоритизацию. В большинстве комманд рядовой разработчик получает "задание", без пояснения и агрументации, что приводит:

                                к непониманию: разработчики не знают, зачем они делают определенную фичу, нет количественного выражения пользы

                                к отсутствию мотивации: разработчику не интересно делать очередную непонятную бизнес-хотелку

                                к блокерам коммуникации: по ходу реализации фичи обьем коммуникаций между “заказчиком” и “исполнителем” критически увеличивается. В распределенных командах это может вызывать блокеры.

                                отсутсвие аргументации: случае, если разработчик предлагает новый функционал, он не в состоянии оценить его полезность и аргументировать потенциальную пользу от своей идеи

                                Презентация


                                Анна Панферова
                                hrd @ kt.team
                                Тольятти
                                Как не убить все человеческое при автоматизации hr-процессов

                                Доклад принят в программу конференции


                                из Доклады

                                  Автоматизировали 18 hr-процессов за 6 месяцев, чтобы избавиться от ненужных коммуникаций и хаоса и высвободить время для продуктивного общения с сотрудниками.

                                  - Работа с вакансиями и кандидатами: заявки на подбор, их утверждение, оффер, оформление сотрудника

                                  - Онлайн-совещания

                                  - Повышение зп, переработки и премии

                                  - Performance review, Pulse survey и CFR (Conversations, Feedback, Recognition)

                                  - Absence management: больничные, отгулы, удалёнка и отпуска.

                                  Презентация