Войти через соцсеть:
Войти через email:
Программный комитет не принял решения по этому докладу
После того, как ваше резюме показалось интересным работодателю, сделано около 30% дела под названием "найти работу". Дальше самое важное – собеседование.
Я напомню очевидные вещи (но которым по факту следуют далеко не все), а также расскажу про то, что позволит вам проявить себя на собеседование, привлечь к себе внимание и точно заинтересовать работодателя.
Особенно важно это для разработчиков, которые не особо любят и умеют красиво коммуницировать и "продавать" себя))
Также приведу примеры, когда было хорошее резюме и провальное собеседование, и ситуации прямо противоположные!
Многие компании (да почти все на самом деле) рано или поздно сталкиваются с весами, где на одной чаше недорогие молодые, но перспективные (или не особо) сотрудники, а на другой – уже матерые с прокаченными скиллами, но весьма недешевые разработчики. Кого выбрать и почему? И как не ошибиться в этом?
Ответим на вопросы:
- как определить разработчика, который будет расти как грибочек после дождя;
- за сколько времени в среднем разработчик из junior превращается в senior, и в какой момент стоит перестать ждать чуда;
- когда с разработчиком пора расставаться и как мирно уладить этот вопрос.
Сейчас очень популярна тема, когда людям дают странные задания на самом интервью, просят сделать что-то нестандартное или ответить на провокационные/неудобные вопросы.
Здесь очень важно понимать, с кем такое можно и нужно делать, а с кем полностью противопоказано. Многие мои коллеги, к сожалению, думают, что раз это модно и хайпово, то давайте использовать везде. Не делайте так.
Стресс-интервью:
– что это такое и зачем это нужно;
– для кого стресс-интервью противопоказаны, а для кого – наоборот;
– примеры стресс-интервью для кандидатов в iBrush.
Мы в iBrush не скрываем, что иногда для нас важнее личные качества сотрудника, чем профессиональные. И то все усугубляется тем, наш самый главный топ имеет зачастую свое мнение насчет того, кто подойдет нам, а кто нет.
И вот тут самое интересное. Как совместить это все в одном человеке? И как правильно расставить приоритеты?
О чем будет доклад:
– почему иногда профессиональные качества менее приоритетны, нежели личные
– какие качества важны для iBrush и почему
– основные психотипы сотрудников в IT
