Стачка.Карьера

Куратор секции: Олег Власенко

Описание секции появится позднее

Контакты:

E-mail: oleg.vlasenko@simbirsoft.com


Голосование


Сергей Попов
Генеральный директор аутсорса по фронетнду Лига А. @ Лига А. / HTML Academy
Санкт-Петербург

Что такое начинающий разработчик и что он скрывает? Какие тайны он приносит с собой после того, как заканчивает обучение? Что он придумывает на собеседовании и почем он так их боится? К чему нужно быть готовым при работе с джуниорами, какие задачи нужно ему давать и как погружать в работу? Мы давно работаем только с джуниорами и готовы рассказать об этом во всех подробностях.


Сергей Попов
Генеральный директор аутсорса по фронетнду Лига А. @ Лига А. / HTML Academy
Санкт-Петербург

Новичкам хорошо, их много учат, им много дают материала. Но почему после обучения не все из них не становятся разработчами? Даже те, кто показывает неплохой уровень вёрстки. Они не умеют работать в команде, в режиме дедалйнов, не переваривают правки. Они никогда не работали в среде, которая прокачивает все эти необходимые навыки. Как и зачем мы это делаем и почему для новичков это необходимо?


Даниил Пилипенко
Генеральный директор @ SymbioWay
Москва

* Из 20-ти человек, называющих себя программистами, только один действительно им является.

* Как за 10 минут отличить профессионального разработчика от непрофессионального?

* Чем отличаются junior-, middle- и senior-разработчики?

* Практические советы по повышению точности подбора программистов.

* Как оценить свою команду и повысить её профессионализм?

Будут практические советы, как быстро понять, подходит ли Вам разработчик и достаточно ли он профессионален, и как не упустить и случайно не отказать хорошему кандидату. Даниил будет показывать на примерах кода, как проверяется профессионализм программиста.

Даниил расскажет реальные кейсы из своей многолетней практики о том, какую роль сыграла заинтересованность кандидата при устройстве на работу - например, как талантливый, но недостаточно компетентный в новой для себя области разработчик за короткое время превратился в профи в этой новой области благодаря своей заинтересованности.

Также он расскажет о том, как проводить собеседования, приведет цифры конверсий кандидатов через этапы отбора и подскажет, как эти конверсии повысить.

Приведет статистики:

1.Например, по нашей статистике, которую мы собираем уже несколько лет, из 20 человек, называющих себя программистами, только один действительно им является.

2. В нашей базе сейчас 17 000 человек, называющих себя программистами. Из них около 5% – настоящие профессионалы. Остальные либо пока себя не проявили, либо не нашли своё дело, но мы за ними следим. Ещё одна цифра сейчас вырисовывается: из тех людей, которые называли себя программистами и которых мы собеседовали 5 лет назад, почти никого не осталось в IT – большинство ушло в другие сферы деятельности.

3. 10 самых частых ответов по результатам опроса 574 человек «Чем, на ваш взгляд, профессиональный разработчик отличается от любителя?»: на 1-ом месте "постоянное саморазвитие", на втором месте стоит "высокое качество кода".


Сергей Булавин
CTO/Co-Founder @ Контора
Ульяновск

- Что нужно знать любому современному верстальщику/Front-End разработчику;

- Как мы за 3 месяца "создаем" специалиста по верстке. Опыт 9 лет обучения;

- Что нужно, чтобы вас взяли в стажеры;

- Как начать, если вас никто не берет.

Доклад будет полезен студентам IT-специальностей, а также всем, кто хочет стать it специалистом и сменить род деятельности.


Искандер Гиниятуллин
Директор @ БИБОСС
Казань

В рамках доклада будут рассмотрены два возможных пути развития программиста:

1) Профессиональный (junior-middle-senior)

2) Карьерный (программист-тимлид-управленец)

Как мне выбрать свой путь?

Почему из некоторых программистов получаются хорошие управленцы?

Почему из некоторых программистов получаются плохие управленцы?

Что я должен делать, чтобы двигаться вперед, если моя карьера застыла на месте?

Как программисту зарабатывать больше?

Ответы на эти и другие вопросы я готов дать в рамках своего доклада, на основе собственного опыта - как я за 10 лет работы дошел с должности стажера-программиста на полставки до директора IT-компании с оборотом более 65 млн/руб в год.

Голосование


Спикер
Моя должность @ Моя компания
Мой город

Голосование


Вячеслав Бельтюков
Lead software engineer @ EPAM Systems
Санкт-Петербург

Найм разработчиков уже давно превратился в проблему: в условиях "рынка кандидата" нанять разработчика требуемого уровня с нужным набором знаний становится практически невыполнимой задачей. А что если такого разработчика можно вырастить самостоятельно?

Я расскажу о том, как мы запустили iOS школу в Петербургском офисе EPAM. За время доклада вы услышите обо все страданиях и радостях, через которые мы прошли за год, а самое главное, узнаете, что нам это дало и какие мы сделали выводы.

Руководители разработки и старшие разработчики найдут в докладе новые пути роста своей команды, а студенты и начинающие разработчики - варианты развития своей карьеры.


Andrew Minkin

Бишкек

В докладе мы поговорим про развитие карьеры программиста:

- Когда менять работу

- В каких областях получать образование

- Во что стоит инвестировать свое время и деньги, а во что нет

- Какие софт скиллы и как стоит развивать


Andrew Minkin

Бишкек

Я стал тимлидом 3 года назад. Я совершенно не понимал, что мне нужно делать, и каков теперь мой круг обязанностей. Мне стало понятно, что мне нужно развивать свою команду и расширять ее. Пришлось работать с наймом сотрудников. В процессе найма я столкнулся с тем, что люди ленивые, и не все готовы работать и соблюдать процессы хорошей разработки ПО. Писать тесты, настраивать CI, планировать спринты и укладываться в срок, доводя дела до конца. Пришлось исправлять эти проблемы. Также, ввиду большой конкуренции с рынками РФ и Беларуси, и в связи с большим оттоком кадров, я решил открыть стажировку, на которой люди бы обучались базовым вещам совершенно с нуля.

Появились эдакие курсы разработчиков, пройдя через которые, можно было превратиться из совершенного нуля в джуниора. Вот об этом процессе я бы и хотел поговорить.

1. Виды позитивной и отрицательной мотивации. На ком что лучше работает.

2. Что было испробовано за 3 года и что зарекомендовало себя с хорошей стороны в нашем случае.

3. Какие личные качества человека мне важны.

4. Что важнее? Софт-скиллы или хард-скиллы?

5. Статистика по итогам трех лет.


Andrew Minkin

Бишкек

За последние пять лет приходилось набирать множество людей к себе в команду. Были дни, когда целый день состоит из собеседований. Всегда хотелось сократить время на скрининг кандидатов и понимать, какого уровня перед тобой человек, какой код он может писать и сделать это максимум за час.

В докладе мы поговорим о:

- проверка софт скиллов. Обманывает ли человек, будет ли он замалчивать о проблемах. как он оценивает задачи, как поведет себя в экстренных ситуациях

- Проверка хард скиллов. Как понять какой код может писать человек и действительно ли его опыт релевантен.

- Как распознать человека, который не умеет проходить собеседования и как вычленять обманщиков, которые умеют проходить собеседования

- Как нанимать удаленщиков и как нанимать людей в офис. В чем сходства и различия