Образование и карьера

Управленцам, HR-ам

Куратор секции: Татьяна Тюрина

Директор по развитию ИТ-компании RITG.

Всем привет! Я - Татьяна Тюрина, куратор секции "Управленцам и HR-ам" и сейчас расскажу кратко о том, что ждет слушателей на докладах.

Программа будет разбита на два дня. В первый мы поговорим о том, как мотивировать сотрудников к высокой производительности и сделать их клиентоориентированными (лояльный к компании специалист, который хорошо делает свою работу, да еще и умеет грамотно общаться с клиентом, подталкивая его к дальнейшему сотрудничеству - вот она, мечта!). Содержание докладов будет напрямую подкреплено практическим опытом спикеров и опираться на реальные "боли" HR и управленцев. А завершит наше трио доклад про применение нейромаркетинга совсем не в "продажных" целях :)

Во второй день мы затронем одну из самых актуальных тем - расскажем про причины увольнения сотрудников по собственному желанию: все ли дело в зарплате или нереализованных амбициях? Уверены, точно? А вот опыт одного из наших спикеров существенно углубит понимание причин ухода специалиста компании с вершины айсберга до его основания. Приходите и убедитесь в этом самостоятельно! Ждем Вас на "Стачке".


Хотите посетить конференцию, но у Вас есть вопросы по секции? Отлично! Вы можете задать их мне:

E-mail: t.tyurina@ritg.ru
Facebook: https://www.facebook.com/anverdna


Irina Modelkina
Consultant of the HR-brand Award, Expert @ Head Hunter
Moscow

In my report, we will consider the most recent and relevant cases in the field of hr-branding. You will see examples of projects of the HR-brand Award, an annual competition of projects in the field of personnel management. It does not matter whether you are a startup or a large company: the solutions you will talk about can be scaled. Within a short time you will get an idea of ​​the most relevant trends in the field of working with the brand of the employer. You will get acquainted with practical cases of IT sector companies and the best practises of other industries that have found non-standard approaches to solve tasks of attracting, involving and retaining personnel. We will

  • talk about selection, training, analytics (and not only) on the basis of market experts' experience.
  • see how technologies form a new working environment: digital HR and digitalization of all important HR processes.
  • see what challenges the IT industry is facing today in working with young specialists.
  • consider the most interesting and effective tools to be applied here and now, and even have a little look into the future.

Learn about the experts' experience! Listen and do even better!